针对您提出的“轻微工伤是否有必要走工伤认定流程以及流程是否麻烦”的问题，以下是我的详细解答：

一、轻微工伤是否有必要走工伤认定流程

工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的核心前提。即使工伤情况较为轻微，也建议您进行工伤认定。原因如下：

1. 保障权益：工伤认定是确认工伤事实、明确工伤责任的重要环节。通过认定，您可以确保自己的权益得到法律保障，避免因未认定而导致的后续纠纷。

2. 享受待遇：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。这些待遇对于您的康复和生活都至关重要。

3. 预防纠纷：即使工伤轻微，也可能存在后续并发症或伤情加重的风险。进行工伤认定可以为您未来的维权提供有力证据，避免与用人单位之间因工伤问题产生不必要的纠纷。

二、工伤认定流程是否麻烦

工伤认定流程相对规范且明确，虽然涉及多个环节，但只要按照步骤进行，并不会过于复杂。以下是工伤认定流程的大致步骤：

1. 事故处理与报备：

   • 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
   • 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票等。
   • 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。
   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留沟通记录。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位是首选申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
   • 若用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗凭证、事故证据等。

3. 审核与认定：

   • 社保行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查或要求补充材料。
   • 审核通过后，社保行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、建议

• 及时行动：一旦发生工伤，应尽快按照上述流程进行处理和申请，以免错过维权时效。
• 保留证据：在治疗和报备过程中，务必妥善保留所有相关证据，以便后续申请和维权使用。
• 咨询专业：如果您对工伤认定流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地社保行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使工伤情况较为轻微，也建议您进行工伤认定以保障自己的权益。同时，工伤认定流程虽然涉及多个环节，但只要按照步骤进行并保留好相关证据，并不会过于复杂。希望这些解答能对您有所帮助。