送外卖是否可以随时辞职，并非一个简单的是非问题，而是需要根据外卖员的工作性质、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职外卖员（非全日制用工）

对于兼职送外卖的工作人员，由于其工作性质的灵活性，通常属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议，但法律并未强制要求必须签订书面合同。
2. 辞职规定：在非全日制用工关系中，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职外卖员在一般情况下可以随时辞职，无需提前通知或支付违约金。但建议还是尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接。

二、专职外卖员（全日制用工）

对于专职送外卖的工作人员，他们与用人单位签订了正式的劳动合同，辞职规定相对严格：

1. 试用期内：

   • 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，专职外卖员在试用期内需提前三天告知用人单位，即可合法辞职。

2. 正式用工期间：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若专职外卖员未提前通知或未经用人单位同意即擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位因此造成的损失，如招聘成本、订单违约赔偿等。

三、特殊情况下可随时辞职

无论外卖员是兼职还是专职，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者均可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，无需提前通知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，外卖员有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可依法维护自身合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：在辞职前，外卖员应仔细阅读自己的劳动合同或协议，了解其中的具体条款和规定，特别是关于辞职、违约金、服务期等方面的内容。
2. 与用人单位充分沟通：建议与用人单位充分沟通协商，确保按照法律法规和公司规定进行操作。如果可能的话，尽量通过书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。
3. 咨询法律专业人士：如遇复杂情况或疑问，如用人单位要求支付高额违约金、扣押金等，建议咨询法律专业人士的意见，以保障自身权益。

综上所述，送外卖是否可以随时辞职取决于外卖员的工作性质、劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为。在决定辞职前，建议外卖员充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。