能否要回托人找工作的钱，需分情况讨论，关键在于款项性质及对方行为是否构成违法或违约。具体分析如下：

1. 若款项属于“好处费”或“疏通费”，且对方未实际办事或虚构事实
   若对方以“打点关系”“疏通领导”等名义收取费用，但未实际履行承诺，甚至虚构身份或资源，可能涉嫌诈骗。此时可要求对方全额返还，并可向公安机关报案追究其刑事责任。若对方已部分履行（如安排面试但未录用），需结合具体证据判断是否构成欺诈，但仍可主张返还部分或全部款项。

2. 若款项属于“服务费”且双方签订书面合同
   若对方提供的是合法职业介绍服务（如修改简历、培训、推荐面试等），并签订了服务合同，则需按合同约定处理。若对方未履行合同义务（如未提供约定服务），可依据《民法典》要求解除合同并返还费用；若对方已履行但未达成就业结果，通常需按合同条款承担相应责任，返还部分费用或无需返还。

3. 若对方行为违反法律法规或公序良俗
   若对方通过行贿、介绍贿赂等非法手段承诺安排工作，该行为本身违法，合同无效。根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，因此可要求对方返还全部款项，且双方均可能面临行政处罚或刑事责任。

行动建议：

• 收集证据：保存转账记录、聊天记录、合同等材料，证明款项性质及对方承诺；
  
• 协商解决：优先与对方沟通，明确要求返还并留存书面记录；
  
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉（民事纠纷）或向公安机关报案（涉嫌犯罪）。
  

提示：托人找工作需谨慎，避免轻信“关系”“捷径”，以防财产损失或陷入法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。