签了劳动合同后，劳动者确实是可以提前离职的，但这一行为需要遵循相应的法律规定和程序，以确保自身权益并避免可能的法律责任。下面我将详细解释不同情况下的提前离职规定及注意事项：

一、试用期内提前离职

在试用期内，劳动者享有较为灵活的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律并未明确要求通知形式必须是书面，但为了确保有据可查，避免后续纠纷，建议您采用书面形式提交离职申请，并妥善保留相关证据，如电子邮件发送记录或纸质通知的签收确认。

二、转正后提前离职

对于已经转正的劳动者，提前离职的程序相对更为严格。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十天为自然日，期间您应继续按照用人单位的要求正常履行工作职责，并遵守公司的规章制度。三十日期满后，无论用人单位是否同意，您均可合法离职。此时，用人单位有义务一次性付清您的工资，并办理档案和社会保险关系转移等手续。

三、无需提前通知的情形

在某些特定情况下，您可以无需提前通知即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为您缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
• 因欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

在这些情形下，您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、离职时的注意事项与责任

1. 工作交接：在离职前，您应按要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。

2. 工资结算与社保关系转移：离职时，您有权要求用人单位结清工资，并协助办理社保关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务予以配合。

3. 避免违法解除：若您未按法律规定程序离职，直接走人，可能构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成损失，如影响生产经营或产生额外的招聘、培训费用等。在这种情况下，您应承担相应的赔偿责任。

总结：提前离职是您的权利，但务必遵循法律规定的程序和方式。在离职过程中，注意与用人单位的沟通与协商，妥善处理工作交接、工资结算及社保关系转移等事宜。这样既能确保您的合法权益不受损害，也能避免因违法行为而承担不必要的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助！