工伤鉴定结果出来后，接下来的处理流程是一个相对系统且需要细致操作的过程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、仔细核对鉴定结论

首先，您需要仔细查看工伤鉴定书，核对鉴定结论，包括伤残等级、停工留薪期等关键内容。确保鉴定结论与您的实际情况相符，这是后续处理的基础。

二、根据鉴定结论进行相应处理

1. 若构成伤残等级：

   • 协商赔偿：与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准会根据《工伤保险条例》及地方相关规定确定，并与伤残等级紧密挂钩。

   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单、医疗费用发票等。

   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   • 享受工伤待遇：根据您的伤残等级，您还可以享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、护理费、康复费用等。同时，用人单位需要继续为您缴纳社会保险费。

2. 若未构成伤残等级：

   • 报销医疗费用：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

   • 享受停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 申请其他补偿：如果因工伤导致身体损害但未达到伤残等级，您还可以申请护理费用、交通食宿费用等与治疗和康复相关的合理费用的补偿。

三、后续事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等。这些证据材料在后续协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

2. 关注政策变化：工伤保险政策和相关法律法规可能会随时间发生变化。因此，建议您及时关注当地人力资源和社会保障部门的通知和公告，以便了解最新的政策动态和规定。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，请随时与我联系。