离职类型确实有多种，它们主要基于不同的离职原因和法律规定进行划分。以下是一些主要的离职类型及其详细解释：

一、个人主动提出离职

1. 因用人单位过错离职：

   • 当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提出离职，并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
   • 在某些极端情况下，如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 提前通知离职：

   • 依据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出离职，不需要用人单位批准即可离职。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 未提前通知离职：

   • 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这可能构成违法离职。劳动者可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。在支付相应损失后，可以要求用人单位办理离职手续。

二、双方协商一致解除劳动关系

1. 用人单位提出协商解除：

   • 用人单位可以提出双方协商一致解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿。经济补偿计算年限从入职开始计算。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 劳动者也可以提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权予以限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。

三、用人单位提出解除劳动合同

1. 因劳动者过错解除：

   • 如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情况下，用人单位可能需要裁减人员。这应遵循一定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、征求意见、向当地人力资源和社会保障部门报告等，并支付经济补偿。

四、劳动合同终止

1. 劳动合同期满：

   • 劳动合同期满时，如果用人单位不愿意续签，应支付经济补偿。

2. 劳动者享受养老保险待遇或死亡：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。

3. 用人单位破产或解散：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位需要支付经济补偿金。

五、违法解除劳动关系

• 如果解除或终止劳动合同不符合法律规定情形，劳动关系双方不能自行约定，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的支付年限自入职开始计算。

在离职过程中，无论哪种类型，都应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到保障。希望这些解释能帮助您更好地理解离职类型及其相关法律规定。