老板让员工当法人，通常可能出于以下几个目的，但需要明确的是，这些行为往往伴随着法律风险和责任，员工应谨慎考虑：

1. 规避法律责任：

   • 老板可能希望通过让员工担任法人，来规避自己作为实际控制人或决策者可能承担的法律责任。例如，在公司违法违规或面临诉讼时，法人作为公司的法律代表，可能会直接承担法律责任，而老板则试图通过此方式逃避。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，法人作为公司的法律代表，需对公司行为负责。若公司存在违法行为，法人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 建议：员工应明确拒绝此类要求，避免成为老板的“替罪羊”。若已担任法人，应尽快了解公司实际运营情况，评估法律风险，并考虑通过法律途径变更法人身份。

2. 便于公司运营和管理：

   • 在某些情况下，老板可能认为让员工担任法人可以更方便地进行公司运营和管理，特别是当老板本人不便直接出面时。例如，老板可能因身份敏感（如公务员、公职人员等）或出于其他考虑，不愿直接担任法人。
   • 法律背景：虽然法人身份本身不直接涉及公司运营管理的具体事务，但法人作为公司的法律代表，需签署重要文件、参与诉讼等，这些职责可能被老板视为“麻烦”或“风险点”。
   • 建议：员工应评估自己是否具备担任法人的能力和意愿，以及是否愿意承担由此可能带来的法律责任。同时，应与公司明确约定法人职责和权限，避免在不知情的情况下承担过多责任。

3. 利用员工信用或资源：

   • 老板可能试图利用员工的信用记录或社会资源来为公司谋取利益。例如，通过员工的法人身份申请贷款、签订合同等，以利用员工的良好信用或社会关系。
   • 法律背景：若员工以法人身份为公司申请贷款或签订合同，且公司无法履行相关义务，员工作为法人可能需承担个人责任，包括偿还贷款、赔偿损失等。
   • 建议：员工应谨慎评估自己的信用状况和社会资源，避免被老板利用。若已担任法人并涉及此类事务，应确保公司具备履行相关义务的能力，并保留相关证据以证明自己并非实际决策者或受益者。

4. 临时过渡或特殊安排：

   • 在某些特殊情况下，老板可能只是需要员工临时担任法人以完成某些特定任务或过渡阶段。例如，公司正在进行股权变更、重组或上市等复杂事务，需要法人身份进行配合。
   • 法律背景：此类安排通常具有临时性和特定性，但员工仍需明确了解自己的职责和权限，以及可能面临的法律风险。
   • 建议：员工应与公司明确约定临时担任法人的期限、职责和权限等事项，并在任务完成后及时变更法人身份。同时，应保留相关证据以证明自己的临时身份和职责范围。

法律后果与风险提示：

• 担任法人意味着需对公司行为负责，若公司存在违法行为或无法履行相关义务，法人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工应谨慎评估自己是否具备担任法人的能力和意愿，以及是否愿意承担由此可能带来的法律责任。
• 若已担任法人并面临法律风险，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取必要的法律措施保护自己。

总结与建议：

• 老板让员工当法人往往出于多种目的，但员工应明确拒绝可能涉及法律风险的要求。
• 若已担任法人，员工应尽快了解公司实际运营情况，评估法律风险，并考虑通过法律途径变更法人身份。
• 员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。