残疾人作为法人创办公司或企业，确实可以享受一系列优惠政策，这些政策旨在鼓励和支持残疾人创业就业，促进社会公平与和谐。以下是一些主要的好处和优惠政策：
一、税收优惠政策
企业所得税加计扣除：
- 根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这意味着，企业每支付给残疾职工一份工资，实际上可以在税前扣除两份，从而降低企业的应纳税所得额。
增值税退还：
- 安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这为企业提供了额外的资金支持，有助于减轻企业的财务负担。
个人所得税减征：
- 残疾人个人取得的劳动所得，如工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得等，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，可以享受减征个人所得税的优惠。具体幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、残疾人就业保障金减免
分档减缴政策：
- 用人单位安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%以上但未达到所在地规定比例）的，可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；比例在1%以下的，则按规定应缴费额的90%缴纳。这有助于降低企业的运营成本。
特殊计算方式：
- 用人单位安排1名持有特定级别《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业来计算缴纳残疾人就业保障金。这进一步减轻了企业的负担。
亏损企业减缴申请：
- 对于连续两年亏损且安排残疾人就业比例不低于一定标准（如本单位在职职工总数的0.75%），且每年在职职工年平均工资不高于上年度当地社会平均工资2倍的企业，可以申请减缴残疾人就业保障金。
三、其他支持政策
除了税收和残疾人就业保障金方面的优惠外，残疾人作为法人还可能享受政府提供的其他支持政策，如创业指导、资金扶持、场地租赁优惠等。这些政策旨在帮助残疾人更好地创业就业，实现自我价值。
注意事项
- 享受这些优惠政策通常需要满足一定的条件，如与残疾人签订劳动合同、为残疾人缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等。
- 不同地区的具体政策可能有所不同，建议咨询当地税务机关或相关部门以获取最准确的信息。
- 残疾人作为法人应确保合规经营，遵守相关法律法规和政策规定，以充分享受政策带来的好处。
综上所述，残疾人作为法人创办公司或企业可以享受多方面的优惠政策，这些政策有助于降低企业的运营成本、提高企业的竞争力，并促进残疾人的创业就业和社会融入。