针对您离职后在宿舍住了5天的情况，这主要涉及到住宿管理和退住规定的问题。虽然您提供的参考信息主要是关于厦门集美区的免费住宿保障业务和五河县的暂住登记办理指南，但我们可以从中提炼出一些通用的原则来解答您的问题。

首先，关于离职后的住宿问题，通常这取决于您与宿舍管理方（可能是公司、学校或其他机构）之间的协议或规定。在大多数情况下，离职后继续在宿舍居住可能需要得到管理方的明确许可，并且可能需要支付相应的费用。

针对您已经住了5天的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查看宿舍规定：

   • 仔细阅读您入住时签订的宿舍管理规定或协议，特别是关于离职后住宿的部分。
   • 确定是否有关于离职后继续住宿的明确规定，以及是否需要支付额外费用。

2. 与管理方沟通：

   • 尽快与宿舍管理方（如公司后勤部门、宿舍管理员等）取得联系，说明您的情况。
   • 询问他们对于离职后继续住宿的政策，以及您需要采取哪些步骤来合规地继续住宿或办理退住。

3. 办理退住或支付费用：

   • 如果管理方要求您立即退住，那么您应该按照他们的指示办理退住手续，并确保宿舍内的物品完好无损。
   • 如果管理方允许您继续住宿但需要支付费用，那么您应该了解费用的具体金额和支付方式，并按时支付。

4. 遵守相关规定：

   • 无论您选择继续住宿还是退住，都应该严格遵守宿舍管理方的相关规定，以避免不必要的麻烦或费用。

5. 考虑未来住宿安排：

   • 如果您计划在离职后寻找新的住宿，那么现在就应该开始考虑并安排，以确保您有一个稳定、安全的居住环境。

最后，我想强调的是，每个宿舍的管理规定可能都有所不同，因此最重要的是直接与管理方沟通并了解他们的具体要求。如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，也可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构以获取帮助。