辞职并不算离休，这是两个在法律上具有明确不同定义和适用范围的概念。下面我将从定义、适用对象、性质以及福利待遇等多个角度为你详细解释：

1. 定义差异：

   • 辞职：是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常出于多种原因，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境不满意等。辞职后，劳动者与原单位的劳动关系即告解除。
   • 离休：全称离职休养，特指新中国成立前（1949年9月30日之前）参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部，因达到规定年龄或因身体原因不能坚持正常工作，按照国家政策离开工作岗位，并享受特殊的政治和生活待遇。

2. 适用对象不同：

   • 辞职：适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限、参加工作时间或身份如何。任何劳动者在符合法定条件下，都有权提出辞职。
   • 离休：仅适用于新中国成立前参加革命工作的特定老干部群体。这一群体的离休资格受到严格的历史和政治条件限制，不是所有劳动者都能享受的待遇。

3. 性质不同：

   • 辞职：是劳动者的自主择业行为，体现了劳动者的个人意愿和选择权。
   • 离休：是国家对特定老干部的安置措施，体现了国家对这一群体的关怀和尊重。

4. 福利待遇不同：

   • 辞职：辞职后，劳动者与原单位的劳动关系终止，一般不再享受原单位的工资、福利等待遇。除非存在法律规定的特殊情形（如单位过错导致劳动者辞职可获得经济补偿），否则劳动者需自行解决后续的生活和就业问题。
   • 离休：离休干部享受一系列优厚的政治和生活待遇。政治待遇包括阅读相应级别的文件、参加重要会议等；生活待遇则包括工资照发、享受补贴和福利、医疗保障方面的特殊照顾等。这些待遇是离休干部作为对国家和人民做出贡献的特殊群体所应得的回报。

总结与建议：

辞职与离休在法律定义、适用对象、性质以及福利待遇等方面均存在显著差异。因此，在面临职业选择或了解相关政策时，务必明确区分这两个概念，避免混淆。如果你对辞职或离休的具体法律问题有进一步疑问，或者需要了解更多关于劳动法的相关规定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。