小时工并非随时可以被开除，其能否被开除主要取决于用工形式及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
非全日制用工的小时工
- 定义与特点：非全日制用工，通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 合法终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需注意，若小时工在工作过程中出现严重违反用人单位规章制度、多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样可以随时通知小时工终止用工。
- 违法开除后果：若用人单位无合理合法理由随意开除小时工，如因业务量临时减少等非劳动者过错原因，则属于违法行为。小时工有权要求用人单位恢复劳动关系继续履行合同；若不想继续履行，可要求用人单位支付相应的赔偿金。
其他形式的用工
- 对于不属于非全日制用工的小时工，即与用人单位建立了全日制劳动关系的小时工，用人单位不能随时辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有在劳动者存在特定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）下，用人单位才能解除劳动合同。
注意事项与建议
- 遵循法定程序：在解除劳动合同时，无论何种用工形式，用人单位都应遵循法律规定的程序，如提前通知（若适用）、支付经济补偿（若需）等。
- 合同约定优先：如果小时工与用人单位签订了劳动合同，那么双方的权利和义务将受到合同的约束。在解除劳动合同时，应当严格遵循合同的约定。
- 争议解决方式：对解除劳动合同有争议时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设有一位小时工张某，在一家餐厅从事非全日制工作，每天工作3小时，每周工作5天。若餐厅因经营不善需要裁员，但张某并未出现严重违反规章制度等情形，餐厅不能随意开除张某。若餐厅强行开除，张某有权要求餐厅支付赔偿金或恢复劳动关系。
总结与建议：小时工的开除问题并非一概而论，而是需要根据具体的用工形式和法律规定来判断。无论是用人单位还是小时工本人，都应充分了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。