结论前置：
- 一般情况下，旷工扣3天工资是不合法的，因为这超出了因旷工未提供劳动而应扣除的工资范围，可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
- 但在特定情况下，如果公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并严格遵循法律规定扣除限额，且能证明旷工行为给公司造成了实际且明确的重大经济损失，那么这种扣除可能是合法的，不过这种情况较为少见。
详细分析：
法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
- 旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣三天工资往往超出了因旷工未提供劳动而应扣除的工资范围。通常，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。
劳动合同与规章制度方面
- 用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
- 若规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理（如高额克扣），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。例如，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定，那么直接扣三天工资通常是不合法的。
特殊情况处理
- 在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。
- 但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。例如，如果劳动者当月工资为5000元，那么每月最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司存在违法扣薪的情况，首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格按照法律规定执行。同时，应充分考虑员工的权益和感受，避免制定过于严厉或不合理的扣罚措施。在旷工等违纪行为发生时，应依法依规进行处理，确保处理的公平、公正和合理。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法扣薪，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额等。
- 劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
综上所述，旷工扣3天工资是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。