关于离职时间的问题，这通常取决于您提交离职申请的具体情况以及公司的相关规定，但我可以根据一般情况和法律规定来给您一个清晰的解答。
首先，离职时间并不是简单地指申请日期或离开那天日期，而是与您提交离职申请后的通知期有关。根据《劳动合同法》的相关规定：
在试用期内：如果您还在试用期内，通常只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从您提交离职申请并满足通知期要求后的第三天，您就可以正式离职。
在正式聘用期：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。也就是说，从您提交离职申请并满足三十天的通知期要求后，您才能正式离职。
关于离职时间的具体确定：
申请日期：这是您提交离职申请的日期，但并不意味着您当天就可以离职。您需要等待通知期（试用期三日或正式聘用期三十日）的结束。
离开那天日期：这通常是指您满足通知期要求后，正式离职的日期。在这一天，您应该完成所有工作交接，并从公司正式离职。
额外建议：
书面通知：无论您是在试用期内还是正式聘用期，都建议您采用书面形式通知用人单位，以便留存证据。
工作交接：在离职前，确保与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
离职证明：离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，并办理离职手续、结清工资。如果用人单位不开具离职证明或克扣工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
综上所述，离职时间并不是简单地指申请日期或离开那天日期，而是与您提交离职申请后的通知期有关。希望这个解答能帮助您更清晰地理解离职时间的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。