结论：扣员工绩效奖金是否违反劳动法，取决于具体情况。在大多数情况下，无故扣发绩效奖金是违法的，但在特定条件下，如基于合理的绩效考核制度或劳动者过错导致的经济损失赔偿，扣发可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下扣发绩效奖金属于违法
- 绩效奖金的法律地位：绩效奖金作为工资的一部分，受到《劳动法》的保护。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个部分，因此绩效奖金属于劳动报酬的一部分。
- 无故扣发的违法性：根据我国《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若无正当理由随意扣发绩效奖金，即侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了《劳动法》。
- 劳动合同约定的重要性：如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放标准、方式和时间，用人单位单方面扣发将构成违约，除非有合法且经过民主程序制定的规章制度作为支撑。
特殊情况下扣发绩效奖金可能合法
- 绩效考核制度的应用：若用人单位建立了明确、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的绩效考核制度，规定了绩效奖金与工作业绩、工作表现等挂钩的具体标准，那么劳动者未达到相应标准时，用人单位按照规定扣发绩效奖金通常是合法的。
- 劳动者过错导致的经济损失赔偿：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资（包括绩效奖金）中扣除相应款项。但扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者的维权途径
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣发理由并提供依据。
- 向劳动行政部门反映：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付被扣发的绩效奖金。
- 申请劳动仲裁：如劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
- 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
建议：作为劳动者，如果遇到用人单位无故扣发绩效奖金的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效奖金的发放条件和标准。如果认为用人单位的行为违法，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定和执行绩效考核制度时，确保制度的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
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