针对您提出的“哺乳期公司倒闭了怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与标准

当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为哺乳期员工，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：此处的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

示例：若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司倒闭时您正处于哺乳期，那么公司将应支付给您3×8000=24000元的经济补偿。

二、特殊权益保障

除了经济补偿外，您作为哺乳期员工，还享有以下特殊权益保障：

1. 生育保险相关：

   • 若公司此前已依法为您缴纳了生育保险，即便公司倒闭，您因生育或实施计划生育手术等符合生育保险规定的费用，仍可按照相关规定由生育保险基金支付。
   • 若公司未参加生育保险，则相关费用应由公司支付。

2. 社保关系处理：

   • 您应确保自己的社保关系得到妥善处理，以免影响未来的社保待遇。公司倒闭时，需关注社保的转移和接续问题，确保您的社保权益不受损害。

3. 哺乳期工资及福利：

   • 哺乳期内，您的工资应按劳动合同规定发放，且不得低于当地最低工资标准。
   • 您可能还享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体依据地区和公司政策而定。
   • 若公司因倒闭无法安排哺乳时间，应按正常工资标准支付您相应哺乳时间的工资。

三、赔偿流程与优先受偿权

1. 赔偿流程：

   • 首先，确认公司倒闭的事实，并收集相关证据，如政府公告、公司通知、新闻报道等。
   • 尝试与公司协商赔偿事宜，保留沟通记录作为证据。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算程序中，您的工资、经济补偿金以及拖欠的其他福利待遇均属于优先受偿的债权，将在优先清偿破产费用和共益债务后得到支付。

四、建议与总结

作为哺乳期员工，在公司倒闭时，您应重点关注自己的经济补偿、社保关系处理以及生育保险等相关权益的保障。建议您积极与公司协商或通过法律途径维护自身合法权益。同时，也建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律援助和指导，确保您的合法权益得到有效维护。