结论前置：在职期间，劳动者在满足一定条件下是可以通过仲裁申请经济补偿金的。这主要取决于用人单位是否存在过错导致劳动合同解除或终止，以及劳动者是否按照法定程序进行仲裁申请。
一、可以申请经济补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如存在安全隐患而不提供防护设备，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如工资拖延发放、少发工资等，劳动者同样可以解除合同并主张经济补偿。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），劳动者也有权解除合同并要求经济补偿。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定女职工不得结婚生育，劳动者可以据此解除合同并获得补偿。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者也有权要求经济补偿。
双方协商一致或客观情况变化：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者是否首先提出，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务转型等，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除合同的，同样应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止时，用人单位也需支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)。
- 高收入者特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\times(上年度职工月平均工资\times3)\)（但支付年限最高不超过十二年）。
三、劳动者在职仲裁的注意事项
- 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为及自身的工作年限和工资水平。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
- 法定程序：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料。按照仲裁委员会的程序进行审理，并积极参加仲裁庭审，清晰陈述事实、进行辩论。
- 合理诉求：仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求。仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。
举例说明：假设小李在某公司工作了5年，月工资为1万元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李决定解除劳动合同并申请仲裁要求经济补偿。根据计算标准，小李应获得的经济补偿金为5个月工资，即5万元。
综上所述，劳动者在职期间申请仲裁获取经济补偿金需要满足一定的条件，并且需要按照法定程序和要求进行。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。