在劳动仲裁期间，用人单位应当正常发放工资，但具体发放情况需根据劳动关系的存续状态及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这一规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且该义务不因劳动仲裁的进行而免除。
分析：
- 在劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且劳动者按照劳动合同的约定正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位以劳动仲裁为由停止支付工资，将构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
特殊情况：
- 如果劳动者因申请劳动仲裁而未能提供正常劳动（例如，因参加仲裁活动而请假），用人单位可以按照国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，支付相应的工资报酬，如病假工资、事假工资等。
- 但这些工资报酬不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
法律依据与案例：
- 各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
- 例如，若劳动者因参加仲裁活动而请假一周，用人单位可以按照事假工资的标准支付这一周的工资，但不得低于当地最低工资标准。
三、劳动关系已解除或终止
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
分析：
- 在这种情况下，用人单位不再承担按月支付工资的义务，而是需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资及相关费用。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，认为用人单位未按规定支付工资或经济补偿，可以在拿到仲裁结论书后15天内向人民法院提起民事诉讼。
四、违法后果与救济途径
违法后果：
- 用人单位如果违反法律规定，在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。
- 劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
救济途径：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在劳动仲裁期间，用人单位应当正常发放工资，但具体发放情况需根据劳动关系的存续状态及劳动者是否提供正常劳动来确定。如果用人单位违反法律规定拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外经济补偿。如果您在劳动仲裁期间遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。