关于未转正员工被辞退是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退且员工存在过错，则无需支付赔偿；
- 若用人单位违法辞退或员工无过错，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。
详细分析如下：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情况
在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金：
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达标。例如，招聘时明确要求的技能测试未通过、业绩指标未完成等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
存在其他过错情形：
- 包括严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全操作规范等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。
二、用人单位需支付赔偿或经济补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限对应的月工资总和）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）。
- 举例：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，因为工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除或无过失性辞退：
- 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十条的相关规定。
建议与总结：
- 对于未转正的员工而言，若被辞退，首先应了解辞退的具体原因和情形。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、辞退通知、工作表现记录等）来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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