强制献血是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国献血法》第二条明确规定，国家实行无偿献血制度，并提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这一条款强调了献血的自愿性，任何单位或个人均不得强迫、威胁他人献血。这是判断强制献血行为是否合法的核心法律依据。

二、强制献血的违法性分析

1. 违反自愿原则：献血应当是基于个人自愿的行为，强制献血严重违背了这一原则，侵犯了公民的人身自由权和选择权。

2. 转嫁责任：在某些情况下，如医院血库存血不足或病人血型罕见等，医院或相关单位可能会倡导和鼓励家属或员工献血，但这种鼓励必须基于自愿原则，不能采取强制措施。强制献血实际上是将获取血液的责任不合理地转嫁给了他人，这是不符合法律规定的。

三、不同场景下的强制献血及应对

1. 医院强制献血：

   • 如果医院存在强制献血的行为，家属或患者有权拒绝，并向当地卫生行政部门或公安机关投诉。相关部门将依法进行调查处理，保护公民的合法权益。
   • 一旦查实医院存在强制献血行为，医院将承担相应的法律责任。此外，如果因此造成患者损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，医院还可能承担赔偿责任。

2. 事业单位或企业强制献血：

   • 员工应首先尝试向单位领导层或工会组织反映情况，表达拒绝强制献血的立场。
   • 如果问题在单位内部无法得到妥善解决，员工可以向单位的上级部门或主管机关进行投诉，或者向当地的卫生健康行政部门、劳动行政部门投诉举报。
   • 在投诉过程中，员工应尽可能收集并保留相关证据，如单位发布的强制献血通知、与强制献血相关的聊天记录、现场照片或视频等。

四、投诉途径与方式

• 当地卫生健康行政部门：负责对采供血机构、医疗机构的采供血和用血活动进行监督管理，对于违反献血相关规定的行为有权进行调查和处理。
• 当地献血管理机构（如血液中心或献血办公室）：承担着本地区无偿献血的组织、协调和管理工作，能够对不规范的献血行为进行纠正。
• 劳动行政部门：如果强迫献血行为也违反了劳动法规，员工有权向劳动行政部门投诉。
• 在线投诉：部分地区可能提供了在线投诉渠道，可以通过政府官方网站或相关机构的在线投诉平台进行投诉。

五、法律救济途径

• 如果投诉后问题未得到解决，或者认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以通过法律途径来进一步维护自己的权益，如申请仲裁或向人民法院起诉。

总结与建议：强制献血是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也侵犯了公民的合法权益。在遇到强制献血的情况时，应坚决拒绝，并通过合法途径进行投诉和维权。如果你或你身边的人遇到了强制献血的情况，可以直接向我咨询具体的维权策略和法律程序。