针对您提出的“离职领导不给批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是您的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次诚恳沟通：

   • 您可以再次与领导进行诚恳的沟通，明确说明您离职的原因和紧迫性，尽量争取领导的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应立即向领导或人力资源部门提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（根据《劳动合同法》，通常为提前三十日）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续需要。

3. 寻求劳动监察部门或人力资源社会保障局的协助：

   • 如果领导仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、福利等，您可以向当地劳动监察部门或用人单位所在镇街的人力资源社会保障局投诉。他们将会介入调查，并协助您解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，您还可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。在维权过程中，请确保您有足够的证据来支持您的主张。

5. 注意保留相关证据和文件：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、沟通记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。在处理此类问题时，请保持冷静和理智，避免与领导或用人单位发生激烈冲突。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。