关于试用期3500转正后工资大概能给到多少的问题，这并没有一个固定的答案，因为转正后的工资会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司薪酬制度与政策：

   • 转正后的工资往往与公司的薪酬制度、政策以及岗位价值紧密相关。不同公司、不同岗位的薪酬结构可能大相径庭。
   • 有些公司可能设有明确的薪酬增长机制，如试用期工资为正式工资的80%，那么转正后工资自然会相应提升。但并非所有公司都遵循这一比例。

2. 个人表现与能力：

   • 试用期是公司评估员工表现和能力的重要阶段。如果你在试用期内表现出色，满足了公司的期望，那么转正后工资很可能会有所提升。
   • 相反，如果试用期表现平平或未达到公司要求，转正后工资可能保持不变或甚至有所降低（尽管这种情况较为少见，且通常公司会提前与员工沟通）。

3. 市场行情与行业水平：

   • 转正后的工资也会受到市场行情和行业水平的影响。如果所在行业的平均工资水平较高，且公司为了吸引和留住人才，可能会提供更具竞争力的薪酬。
   • 同时，地区差异也会对工资水平产生影响。不同地区的经济发展水平、生活成本等因素都会影响公司的薪酬策略。

4. 具体计算与示例：

   • 假设公司设有明确的薪酬增长机制，且试用期工资为正式工资的80%，那么可以这样计算：
     • 试用期工资：3500元
     • 正式工资比例：100%
     • 试用期工资比例：80%
     • 正式工资 = 试用期工资 / 试用期工资比例 * 正式工资比例 = 3500 / 80% * 100% = 4375元（此计算仅为示例，实际增长比例可能因公司而异）
   • 但请注意，这只是一个假设性的计算，实际转正后工资可能因公司政策、个人表现、市场行情等多种因素而有所不同。

建议：

• 如果你对转正后的工资有具体期望或疑问，建议直接与公司的HR部门或上级进行沟通，了解公司的薪酬制度和政策。
• 同时，你也可以通过了解所在行业的平均工资水平、地区差异等因素，来评估自己的薪酬是否合理。
• 如果你在试用期内表现出色，且对转正后工资有较高期望，可以在转正前与公司进行协商，争取更合理的薪酬待遇。

最后，如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。