结论前置：拖欠工资后补发，您仍然可以告公司，但具体诉求和法律后果会因情况不同而有所差异。以下从多个角度为您详细分析：
从劳动仲裁或诉讼的角度：
- 即使公司后来补发了拖欠的工资，这并不影响您之前因公司拖欠工资而遭受的权益损害。您仍然有权就公司拖欠工资的行为向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以主张公司支付拖欠工资期间的利息或赔偿金（如果符合相关法律规定或合同约定），以及因公司拖欠工资给您造成的其他损失（如误工费、交通费等）。不过，具体能否获得这些赔偿，需要根据实际情况和法律规定来判断。
从法律后果的角度：
- 如果公司拖欠工资的行为被认定为违法，那么除了补发工资外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您个人而言，如果因公司拖欠工资而被迫离职，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在公司的工作年限和工资水平有关。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从实际操作的角度：
- 在决定是否告公司之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，这样既可以节省时间和精力，也可以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），然后向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时了解并关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。