上班不签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从法律背景、法律后果以及劳动者的应对措施三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的必要性，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的权益、稳定劳动关系具有重要意义。

法律后果

若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者在某公司工作了6个月而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在对用人单位进行惩罚性赔偿，以促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签合同工作月数为N（N≤11，因为第一个月为宽限期），则用人单位需支付的双倍工资差额为：\(W \times (N-1)\)（第一个月不计入）。若劳动者工作了6个月，则双倍工资差额为\(W \times 5\)。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，稳定劳动关系。

劳动者的应对措施

面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

总结与建议：

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应充分了解自己的权利，积极要求用人单位签订劳动合同，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。