在脱密期内，涉密人员是不可以随意去新单位就业的。下面我将为您详细解释这一规定及其背后的原因：

首先，脱密期是涉密人员离职离岗管理的一个关键环节。根据保密法的相关规定，涉密人员在脱密期内需要按照规定履行保密义务，这包括不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。这是为了确保国家秘密的安全，防止因涉密人员离职而可能导致的失泄密事件。

其次，脱密期的设置是为了给涉密人员一个过渡期，让他们在这段时间内逐渐脱离与原单位涉密工作的联系，并适应新的工作环境（如果他们选择去新单位的话）。然而，在这个过渡期内，涉密人员仍然需要承担保密责任，因为他们可能仍然掌握着一些未解密的国家秘密信息。

具体来说，如果涉密人员在脱密期内想要去新单位就业，他们需要面临一些限制和审批程序。例如，他们可能需要获得原单位的批准，并可能需要向新单位说明自己的脱密期情况以及承担的保密责任。此外，如果新单位涉及与原单位相似的涉密工作，那么这种就业可能会受到更严格的限制和审查。

最后，我想强调的是，脱密期满后，离职离岗的涉密人员在就业、出国(境)等方面将不再受有关保密法规的限制。但是，这并不意味着他们可以完全摆脱保密责任。对于他们所知悉的国家秘密，他们仍然需要承担保密义务，直到这些秘密被正式解密或不再需要保密为止。

因此，我建议您在脱密期内谨慎考虑就业问题，并严格遵守保密法律法规和原单位的相关规定。如果您确实想要去新单位就业，建议您先与原单位沟通并获得批准，同时向新单位说明自己的情况并承担相应的保密责任。