您好，关于您提出的交通工伤认定标准及赔偿问题，这是一个涉及法律条款和实际操作流程的复杂问题，我将为您详细解析。
一、交通工伤认定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，交通工伤的认定主要遵循以下标准：
应当认定为工伤的情形：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这意味着，如果您在上下班路上遭遇了交通事故，且您不是主要责任方，那么这种情况应当被认定为工伤。
视同工伤的情形（虽不直接涉及交通，但相关情境下可能适用）：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然这不直接涉及交通事故，但如果是在因工外出期间突发疾病并因此导致交通事故等后续伤害，可能需结合具体情况判断。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如果因参与此类活动而遭遇交通事故，也可能被视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。
二、交通工伤赔偿标准
交通工伤的赔偿标准主要依据工伤伤残等级确定，包括多项内容，具体由工伤保险基金和用人单位按规支付。以下是主要的赔偿项目及标准：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括因交通事故导致的医疗救治费用。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最长不超过12个月；特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因交通事故受伤治疗期间，您的工资和福利待遇应保持不变。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。如果您因交通事故导致伤残，将根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：针对一至六级伤残，按月支付。一级至六级分别为本人工资的90%至60%。其中，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
生活护理费：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将按月支付生活护理费。根据生活自理能力等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡赔偿（如适用）：
- 如果因交通事故导致工亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、注意事项
工伤认定和赔偿流程：需按照当地相关规定进行，可能因地区和时间的不同而有所差异。建议您在遭遇交通事故后，及时咨询当地社保机构或专业律师，了解具体的认定和赔偿流程。
保留证据材料：在申请工伤认定和赔偿时，您需要提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。请务必保留好这些材料，以便在需要时进行申请。
用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工权益得到保障。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致您无法获得应有的赔偿，您可以依法向用人单位追偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。