当事业单位面临倒闭或因机构改革、职能调整等原因被撤销、合并时，对于在编人员的安置处理是一个需要细致考虑和妥善安排的问题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、经济补偿与工资清偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位倒闭或聘用合同无法继续履行时，单位应向在编人员支付经济补偿。
- 补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且经济补偿的年限最高一般不超过十二年（具体可能因地区政策而异）。
工资及债务清偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》（虽主要针对企业，但事业单位倒闭时的债务处理原则类似），员工所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应支付的补偿金，属于优先清偿的债务。
- 这些债务无需员工申报，由管理人调查列出清单并公示，员工有异议可要求更正。
二、在编人员的分流与安置
系统内调动与转岗：
- 若上级主管部门或系统内有其他事业单位存在人员需求，在编人员可被调配到这些单位继续工作，保留事业编制。
- 调配将根据个人专业技能和岗位空缺情况进行合理匹配。
跨系统调动：
- 在当地政府的统筹协调下，部分有特殊技能或综合能力较强的在编人员，可能被调配到其他系统的事业单位工作。
- 这同样需要经过考核和面试，符合新单位的招聘条件。
继续留任或转为企业职工：
- 若事业单位转为企业，希望在原单位继续工作的在编人员可转为企业职工，并与企业签订劳动合同。
- 保险等福利待遇将按正常参加工作年限计算。
提前退休与内退：
- 达到一定年龄和工作年限的在编人员，经申请和相关部门批准，可办理提前退休手续。
- 未达到提前退休年龄但距离法定退休年龄不足5年的人员，可选择内部退养，期间单位按比例发放工资，待达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。
三、解除劳动合同与再就业支持
自愿解除劳动合同：
- 不希望继续在原单位工作的在编人员，可自愿申请解除劳动合同，并获得经济补偿金。
- 此后，员工与单位解除所有关系。
职业培训与就业推荐：
- 为帮助在编人员提升就业竞争力，当地政府人社部门或原事业单位主管部门可能组织职业技能培训。
- 同时，提供就业信息平台、举办招聘会等方式，帮助他们实现再就业。
- 鼓励有能力的人员自主创业，并给予政策优惠如创业贷款扶持、税收减免等。
四、社会保险关系的处理
- 事业单位倒闭后，应协助在编人员办理社会保险关系的转移或接续手续，确保他们的社会保险权益不受影响。
- 已退休员工的退休金和养老保险待遇由国家相关机构保障，不因事业单位破产而受影响。
五、注意事项
- 经济补偿标准：确保经济补偿按照法律法规和政策规定准确计算和发放。
- 社会保险衔接：无论采取何种安置方式，均需确保职工的社会保险关系顺利转移接续，避免断保影响权益。
- 争议处理机制：对安置方案有异议的职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，相关程序受法律保障。
综上所述，事业单位倒闭或在改革过程中，在编人员的安置处理需遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，应根据具体情况制定科学合理的安置方案，以实现平稳过渡和社会稳定。