结论：退休前5年并非绝对不能解除劳动合同，能否解除主要取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及劳动者的具体情况。
详细分析：
一般原则：
- 在一般情况下，劳动合同的解除并不直接受劳动者距离退休时间的影响。只要满足法律规定的条件，如用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位的规章制度等，劳动合同就可以被解除。
- 劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，这是法律规定的情形，与距离退休的时间无关。
特殊保护规定：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律提供了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因劳动者不能胜任工作且无过失（如第四十条规定的情形）或经济性裁员（如第四十一条规定的情形）而解除劳动合同。
- 这种保护并非绝对，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如第三十九条规定的情形），用人单位依然有权解除劳动合同。
解除合同的法定情形：
- 除了上述特殊保护规定外，劳动合同的解除还可以基于其他法定情形，如双方协商一致解除、劳动者过错解除等。
- 在这些情形下，无论劳动者是否距离退休不足5年，只要满足法定条件，劳动合同都可以被解除。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位因违法解除劳动合同而给劳动者造成损失的，应当依法支付赔偿金。
- 在符合特殊保护规定的情况下，如果用人单位需要解除劳动合同，可能需要支付额外的经济补偿，具体数额和支付方式需根据劳动合同的约定和相关法律法规来确定。
建议与行动：
- 对于劳动者：了解自身的权益和保护措施至关重要。如果你距离退休不足5年且在本单位连续工作满十五年，应特别注意自己的劳动合同是否受到特殊保护。如果用人单位试图违法解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规地管理员工关系。特别是对于距离退休不足5年的劳动者，应更加谨慎地处理解除劳动合同的事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 假设一位劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，如果用人单位因经济性裁员而试图解除其劳动合同，这是违法的，因为该劳动者受到法律的特殊保护。
- 如果同一位劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，那么用人单位即使在其距离退休不足5年的情况下，也有权依法解除劳动合同。
总之，退休前5年能否解除劳动合同并非一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。