股票授予未归属，离职后一般会失效，但具体还需根据授予协议及公司政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 授予协议条款：

   • 股票授予通常伴随着一份详细的授予协议，该协议会明确规定股票的归属条件、归属时间以及离职后的处理方式。如果协议中明确规定，离职后未归属的股票将自动失效，那么离职员工将无法获得这部分股票。
   • 反之，如果协议中有其他规定，比如允许离职员工在一定期限内行使未归属的股票，或者将未归属的股票以某种方式折现，那么离职员工可能仍有机会获得部分或全部未归属的股票。

2. 公司政策与内部规定：

   • 除了授予协议外，公司还可能有自己的政策和内部规定，这些规定也可能影响离职后未归属股票的处理方式。例如，公司可能规定，对于因特定原因（如退休、残疾等）离职的员工，可以给予一定的特殊待遇，包括保留部分或全部未归属的股票。
   • 因此，在离职前，员工应仔细了解公司的相关政策和内部规定，以便更好地了解自己的权益。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理离职后未归属股票的问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，某些国家或地区的劳动法可能规定，员工在离职时应获得一定的补偿或福利，这可能包括未归属的股票。
   • 然而，在大多数情况下，股票授予属于公司内部的激励机制，其具体处理方式可能更多地受到公司政策和授予协议的影响，而非直接受法律法规的约束。但无论如何，公司都不能违反法律法规的基本原则来处理离职员工的未归属股票。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于即将离职的员工来说，如果关心自己未归属的股票，应首先查阅授予协议和公司政策，了解自己的权益和可能的选择。
   • 如果对协议或政策中的条款有疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
   • 在某些情况下，员工还可以考虑与公司进行协商，以达成对自己更有利的离职协议，包括未归属股票的处理方式。

总结来说，股票授予未归属离职后是否会失效，并没有一个固定的答案。它取决于授予协议的条款、公司的政策与内部规定以及相关的法律法规。因此，在处理这类问题时，员工应仔细了解自己的权益和可能的选择，并在必要时寻求专业的法律咨询或帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的解释和指导，请随时向我咨询。