厂里纠纷问题是否可以报警，需根据纠纷的具体性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
涉及治安管理行为的纠纷：
- 如果厂里的纠纷升级为打架斗殴、损毁财物等违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你可以报警。公安机关会介入调查，并根据情况进行调解处理。若调解不成或达成协议后不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
- 例子：假设厂里两名员工因工作矛盾发生肢体冲突，造成一方受伤或财物损毁，此时你可以报警，由公安机关处理。
涉及刑事犯罪的纠纷：
- 如果厂里的纠纷涉及诈骗、盗窃、抢劫等刑事犯罪行为，你应当立即向公安机关报案。公安机关会依法展开调查，并根据情况立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 例子：假设厂里有人利用职务之便，窃取公司财物或进行诈骗活动，此时你应报警，由公安机关进行刑事侦查。
纯粹的民事纠纷：
- 对于厂里因合同履行、工资支付、工作环境等纯粹的民事纠纷，公安机关一般不会直接介入处理。这些纠纷本质上属于私法领域的问题，应通过民事法律途径来解决。
- 建议的解决途径：
- 协商和解：首先尝试与对方进行友好协商，寻求和解的可能性。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
- 第三方调解：若协商无果，可以考虑申请第三方调解机构进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解协议。
- 行政投诉：针对某些特定类型的纠纷，如劳动纠纷，可以向相关行政管理部门（如劳动局）提出申诉，由其进行调查并作出处理决定。
- 民事诉讼：如果上述方式均无法解决问题，最后可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在厂里遇到纠纷时，首先要判断纠纷的性质。如果涉及治安管理行为或刑事犯罪，应立即报警；如果是纯粹的民事纠纷，则应考虑通过协商、调解、行政投诉或民事诉讼等民事途径来解决。
- 在处理纠纷时，建议保留好相关证据，如合同、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对纠纷的处理感到困惑或无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。