在遭遇工伤后，为了最快得到赔偿，你可以按照以下步骤和途径来操作：

1. 立即报告工伤事故并寻求初步救助

   • 向工地或单位内部安全管理部门报告：这是最直接且迅速的方式。施工单位或用人单位的安全管理部门对工地或单位内部情况熟悉，能迅速了解事故经过，安排急救措施，并启动内部的工伤处理流程。
   • 自行或委托他人向劳动行政部门申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿的依据，因此务必及时申请。

2. 等待工伤认定决定并享受工伤保险待遇

   • 一旦劳动行政部门认定为工伤，你将依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。若用人单位已为你购买工伤保险，则这些费用将由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位承担。

3. 寻求政府职能部门及专业机构的帮助以加速赔偿进程

   • 劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）：除了负责工伤认定外，该部门还负责工伤保险待遇的支付等工作。你可以向其咨询赔偿进度，或在其指导下加快赔偿流程。
   • 劳动监察部门：如果用人单位存在不支付工资、不配合工伤认定等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，督促其履行义务，从而加速赔偿进程。
   • 人民调解委员会：若与用人单位在赔偿等问题上存在争议，你可以申请人民调解委员会进行调解。调解过程便捷、高效、灵活，双方可在调解员的主持下达成解决方案，避免漫长的诉讼过程。

4. 特殊情况下的快速处理途径

   • 与用人单位协商：在工伤事故发生后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。这是最直接且成本最低的方式，如果双方能够友好协商并达成协议，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等关键条款，从而快速获得赔偿。
   • 申请劳动争议调解：若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律约束力，用人单位需按照协议履行赔偿义务。

在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明你的主张，并顺利获得赔偿。
• 及时了解赔偿进度，与相关部门保持沟通，确保赔偿流程顺利进行。
• 如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

希望以上建议能帮助你快速且有效地处理工伤赔偿问题，维护自己的合法权益。