当您被单位辞退并希望了解如何谈赔偿时，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情形、计算标准以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿情形及标准

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 如果单位辞退您时存在违法行为，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因职业病、工伤丧失劳动能力后被解雇，又或者在裁员时辞退连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，您有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位与您协商一致解除劳动合同

   • 如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 单位非过失性辞退及经济性裁员

   • 如果您因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，或者单位因经济性裁员而辞退您，单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同样按上述规定执行。

二、无需支付赔偿或补偿的情形

当然，也存在一些单位无需支付赔偿或补偿的情形，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反单位规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；
• 您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 您以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 劳动合同到期且单位未提出续订或双方协商一致不续订（但单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的除外）。

三、维权途径

如果您认为单位辞退您时存在违法行为或未按规定支付赔偿，您可以采取以下维权途径：

1. 沟通协商：首先，建议您与单位进行沟通协商，尝试达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。

2. 提起仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。提起仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的诉求和单位的违法行为。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

被单位辞退时的赔偿问题需根据具体情况判断。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。我建议您先了解自己的合法权益和单位的辞退理由，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，再考虑提起仲裁或诉讼。同时，如果您对劳动法相关规定不太熟悉，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。