您好，针对您提出的“没有劳动合同如何进行工伤认定程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、没有劳动合同也能认定工伤

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作过程中受到了事故伤害或被诊断为职业病，您仍然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。

二、证明劳动关系的材料

在申请工伤认定时，如果您没有劳动合同，可以提供以下材料来证明您与用人单位存在劳动关系：

1. 领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您从用人单位领取了劳动报酬。
2. 单位同事的证言证词：同事的证言可以证明您在用人单位工作的事实。
3. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助材料。
4. 其他能够证明劳动关系的材料：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。

三、工伤认定申请流程

1. 准备材料：除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要准备工伤认定申请表、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的说明，以及相应的证据材料（如现场照片、证人证言等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
4. 领取工伤认定书：如果您的申请被批准，您将领取到工伤认定书，这是后续申请工伤保险待遇的重要凭证。

四、注意事项

1. 及时申请：职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
2. 保留证据：在事故发生后，要尽可能保留现场照片、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤认定程序或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业人士或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。