结论：劳动者在带薪年假期间，用人单位应支付的工资报酬不仅限于基本工资，而是应与劳动者正常出勤月的工资标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，不得擅自克扣。
详细分析：
年假工资的构成：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资应包含劳动者正常出勤时所能获得的所有工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 用人单位不得仅支付基本工资而忽略其他工资组成部分，也不得在年假期间降低劳动者的工资待遇或进行任何形式的扣除。
年假工资的支付标准：
- 年假工资的支付标准应与劳动者正常出勤月的工资标准一致。如果劳动者在正常出勤月有加班工资、绩效奖金等额外收入，这些收入在年假期间也应得到相应体现。
- 用人单位应确保年假期间的工资支付与劳动者实际工作期间的工资支付保持一致，以维护劳动者的合法权益。
用人单位不支付年假工资的法律后果：
- 如果用人单位不按照规定安排职工休年假，或者拒绝支付年假期间的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位补发年假工资、支付赔偿金等。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在发现用人单位未按规定支付年假工资时，应首先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的年假权利和工资支付标准，确保在年假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果发现用人单位未按规定支付年假工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。
例子说明：
假设某劳动者正常出勤月的工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元），那么该劳动者在年假期间应获得的工资也应为5000元，而不是仅获得基本工资3000元。如果用人单位仅支付3000元基本工资，则违反了相关规定，劳动者有权要求用人单位补发剩余的2000元工资。
总之，年假期间的工资支付应遵循与正常工作期间相同的标准，用人单位不得擅自克扣或降低劳动者的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。