核心结论：逾期是否还能在单位上班，这主要取决于“逾期”的具体含义以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下分情况详细说明：

1. 若“逾期”指的是劳动合同到期未续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者仍然有权在单位上班，但建议尽快与单位协商续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的法律纠纷。
   • 可能后果：如果长时间未续签劳动合同，单位可能会面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条），而劳动者则可能因缺乏明确的合同保障而面临权益受损的风险。

2. 若“逾期”指的是违反单位规章制度或考勤制度中的“逾期”规定：

   • 法律背景：单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度、请假制度等。如果员工违反了这些制度中的“逾期”规定（如未按时返岗、未按时提交请假申请等），单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应首先了解并遵守单位的规章制度。如果因特殊原因无法按时返岗或提交请假申请，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解和支持。
   • 可能后果：如果劳动者违反了单位的规章制度且情节严重，单位可能会依据规章制度对劳动者进行警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。

3. 若“逾期”指的是工伤医疗期满后未按时返岗：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律建议：如果工伤医疗期满后，劳动者因伤情尚未完全恢复等原因无法按时返岗，应及时与单位沟通并说明情况，同时可以申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。
   • 可能后果：如果劳动者未按时返岗且未与单位进行沟通或申请延长停工留薪期，单位可能会依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时需遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。

总结与进一步思考：逾期是否还能在单位上班，取决于“逾期”的具体含义以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。作为劳动者，应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，同时积极与单位沟通并说明情况，以维护自己的合法权益。如果遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。