劳动者报酬是劳动者通过付出体力或脑力劳动所获得的对价，它全面且具体地体现了劳动者所创造的社会价值。关于劳动者报酬，它主要由货币工资、实物报酬以及社会保险这三大部分构成，下面我将为您详细阐述每一部分的内容：

一、货币工资

货币工资是劳动者报酬的主要形式，它直接以货币的形式支付给劳动者。货币工资具体包括：

1. 计时工资：这是根据劳动者的工作时间和计时工资标准来支付的。比如，某员工每月有固定的工资5000元，或者临时工每小时获得20元的报酬，这些都属于计时工资的范畴。

2. 计件工资：这是依据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照计件单价来计算的。例如，在服装加工厂，工人每制作一件衣服可以获得10元的报酬，如果一个月制作了200件，那么他的计件工资就是2000元。

3. 奖金：奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的一种奖励。比如，企业为了激励员工提高业绩而设定的业绩奖金，或者员工在无缺勤情况下可以获得的全勤奖，都属于奖金。

4. 津贴和补贴：这是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下工作或者受到物价影响而支付的报酬。比如，煤矿工人可以获得的井下津贴、高温津贴，以及在物价上涨时可以获得的物价补贴，都是为了保障员工的实际生活水平。

5. 加班加点工资：这是按照规定支付给劳动者在法定工作时间外劳动的报酬。比如，工作日加班需要支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休则需要支付不低于工资的200%，法定节假日加班则需要支付不低于工资的300%。

二、实物报酬

实物报酬是用人单位以实物形式提供给劳动者的劳动报酬。这通常包括用人单位生产的产品或者外购的商品。比如，食品企业在节假日可能会发放自家生产的食品作为福利，或者公司年终可能会发放大米、食用油等生活用品，这些都属于实物报酬的范畴。

三、社会保险

社会保险是国家为了保障社会成员的基本生活而强制实施的一种非营利性社会安全制度。用人单位需要依法为劳动者缴纳社会保险费，这主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，用人单位和员工个人需要分别按比例缴纳养老保险费，员工达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，以保障其晚年生活。

综上所述，劳动者报酬涵盖了货币工资、实物报酬和社会保险三大方面，每一方面都具体而明确地保障了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应该充分了解自身应得的报酬内容，以确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付劳动者报酬，共同构建和谐稳定的劳动关系。