结论前置：工伤后上班了再请假是否算工伤，主要取决于请假的原因。若因工伤旧伤复发请假，且经确认需要治疗，则算工伤；若因其他非工伤原因请假，则不算工伤。

1. 因工伤旧伤复发请假的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，包括停工留薪期待遇。即，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 具体分析：如果工伤职工在上班后，因之前工伤导致的旧伤复发，并且经当地劳动能力鉴定委员会或医疗机构确认需要治疗和休息，那么这种情况可以按照工伤来处理。职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）从工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 实例说明：例如，职工之前因手部工伤受伤，经过治疗后返回工作岗位，但因天气变化或工作强度等原因导致旧伤复发，经医生诊断需要再次治疗和休息，此时职工可以申请工伤假，并享受相应的工伤待遇。

2. 因其他非工伤原因请假的情况

• 法律依据：若请假原因与工伤无关，则不适用《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定。
• 具体分析：如果工伤职工请假是因为与工伤无关的疾病、意外事件或个人事务等其他原因，那么这种请假就不能算工伤，职工在此期间不能享受工伤相关待遇。此时，职工应按照单位的病假、事假等相关规定处理请假事宜。
• 实例说明：例如，职工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。在工作时，因个人原因（如感冒、家庭事务等）需要请假，这种情况下请假就不属于工伤范畴，职工不能享受工伤待遇。

3. 请假流程与注意事项

• 请假流程：工伤职工在请假时，应遵守所在单位的规章制度和劳动合同规定，及时与单位沟通，并提供相关的医疗证明和假条。如果因工伤旧伤复发请假，还需要经过当地劳动能力鉴定委员会或医疗机构的确认。
• 注意事项：
  • 工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和治疗记录，以便在需要时作为申请工伤假的依据。
  • 具体的请假时间和待遇可能受当地法律法规和公司政策影响，工伤职工在申请工伤假前应了解清楚相关规定。
  • 单位在处理职工的工伤假申请时，应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益不受侵害。

总结与建议：工伤后上班了再请假是否算工伤，关键在于请假的原因。如果因工伤旧伤复发请假且经确认需要治疗，则算工伤；如果因其他非工伤原因请假，则不算工伤。工伤职工在请假时应明确请假原因，并遵守相关规定和流程，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。