关于工伤死亡认定必须满足的三个条件，这主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，特别是针对突发疾病导致死亡的情况。以下是我为您详细梳理的三个必备条件：
一、发病时处于工作时间和工作岗位
工作时间：这不仅仅指的是劳动合同上明确约定的上班时间，还包括用人单位规定的工作时间，以及法律规定的特殊工作时间，比如加班、临时指派的任务等。只要是在这些时间段内发病，都符合这一条件。
工作岗位：工作岗位指的是与工作职责直接相关的区域。这可以是办公场所，也可以是出差途中的合理区域，比如服务区、客户公司等。只要是在这些区域内发病，同样满足这一条件。
二、突发疾病后48小时内经抢救无效死亡
突发疾病：这里的“突发疾病”指的是各类急性病症，比如心梗、脑溢血等。同时，慢性病急性发作也可能符合这一条件。关键在于疾病的突发性和紧急性。
48小时内经抢救无效死亡：这一条件要求疾病发作后，必须在48小时内进行不间断的抢救，并且最终因抢救无效而死亡。医疗机构需要出具死亡证明，以确认死亡时间和抢救过程。
三、48小时起算点为医疗机构初次诊断时间
这一点非常关键，它决定了48小时的时间计算起点。根据规定，48小时的起算点应该是医疗机构初次诊断的时间，也就是医生首次确诊疾病的时间，而不是送医或接诊的时间。这一点在判断工伤死亡时尤为重要，需要仔细核对病历记录中的“初步诊断”时间。
举例说明：
假设某员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。医生在病历上记录的“初步诊断”时间为9月17日0:10。如果该员工在9月19日0:10之前因抢救无效死亡，那么就符合工伤死亡认定的条件。
特殊情形说明：
除了上述常规情况外，还有一些特殊情形也可能被视同工伤，比如上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故、岗位突发疾病当场死亡等。但这些情形都有具体的法律规定和判断标准，需要具体情况具体分析。
不予认定工伤的情形：
同时，也有一些情形是不被认定为工伤的，比如个人故意违规、滋事违法导致自身受伤的；醉酒、吸毒状态下发生意外受伤的；以及自残、自杀造成身体伤害的等。这些情形都不符合工伤认定的基本条件。
综上所述，工伤死亡认定必须同时满足发病时处于工作时间和工作岗位、突发疾病后48小时内经抢救无效死亡、以及48小时起算点为医疗机构初次诊断时间这三个条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤死亡认定的相关规定。