开标监督人员是否有酬劳，这主要取决于其身份以及与相关方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果是招标人或招标代理机构内部员工担任开标监督人员：

   • 通常情况下，这类人员作为公司员工，其薪酬已经包含在整体薪资结构中，不会因担任开标监督人员而额外获得酬劳。他们的职责是履行公司赋予的工作任务，包括开标监督等，这些任务属于其本职工作的一部分。

2. 如果是外部专家或第三方机构人员担任开标监督人员：

   • 在这种情况下，开标监督人员往往不是招标人或招标代理机构的员工，而是根据招标项目的需要，从外部聘请的具有专业知识和经验的人员。对于这类人员，招标人或招标代理机构通常会与其签订服务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括酬劳的支付方式和标准。
   • 酬劳的支付可能根据项目的规模、复杂程度、监督时间的长短以及监督人员的专业水平和经验等因素来确定。一般来说，酬劳会以现金、转账或其他双方约定的方式支付。

3. 法律与规定层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定开标监督人员必须获得酬劳或酬劳的具体标准。酬劳的支付主要取决于双方的约定和市场的惯例。
   • 如果招标人或招标代理机构与开标监督人员之间就酬劳问题存在争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：

• 对于招标人或招标代理机构来说，在聘请外部专家或第三方机构人员担任开标监督人员时，应明确酬劳的支付方式和标准，并在服务合同或协议中予以约定，以避免后续争议。
• 对于开标监督人员来说，在接受聘请前，应了解并确认酬劳的支付方式和标准，确保自己的权益得到保障。

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