劳务报酬累计和不累计的主要区别在于计税方式、适用对象以及税负影响等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
计税方式：
- 不累计（按次或按月）预扣预缴法：劳务报酬所得在预扣预缴税款时，通常不采用累计预扣法，而是按照每次收入额单独计算和预扣。具体来说，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。应预扣预缴税额则根据预扣率表计算得出，公式为：应预扣预缴税额 = 预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。
- 累计预扣法：考虑纳税人全年收入情况，每次支付劳务报酬时，先扣除费用（与不累计预扣预缴法相同），然后累加收入额，再按照综合所得的年度税率表预扣预缴税款。年终时进行汇算清缴，多退少补。
适用对象：
- 不累计（按次或按月）预扣预缴法：适用于非居民个人取得的劳务报酬所得，或居民个人取得的一次性劳务报酬所得。此外，如果劳务不具有连续性，如临时性、不固定的劳务，也通常采用此方式计税。
- 累计预扣法：适用于居民个人取得的连续劳务报酬所得，通常与同一扣缴义务人存在稳定劳务合作关系。例如，正在接受全日制学历教育的学生因实习而首次取得劳务报酬所得的，且扣缴义务人选择按照累计预扣法进行计算并预扣预缴税款的，则适用此方式。但这一选择并非强制，若不选择累计预扣法，则仍按照一般劳务报酬所得的预扣方式，即按次或按月预扣预缴。
税负影响：
- 不累计（按次或按月）预扣预缴法：可能导致单次收入较高的劳务报酬预扣税额较高，且不同月份或不同次取得劳务报酬时税负差异较大。年终无法充分享受综合所得的税收优惠政策。
- 累计预扣法：能够平滑纳税人的税负，对于收入波动较大的纳税人来说，前期预扣税额可能较少，减轻资金压力。年终汇算清缴时，将劳务报酬与其他综合所得合并计税，更加公平合理。
举例说明：
假设小李为甲公司提供设计劳务，7月取得劳务报酬收入3000元。
- 如果采用不累计（按次或按月）预扣预缴法，则甲公司应预扣预缴税额为（3000 - 800）× 20% = 440元。
- 如果小李与甲公司存在稳定劳务合作关系，且甲公司选择按照累计预扣法进行计算并预扣预缴税款（假设小李此前无其他劳务报酬收入），则7月应预扣预缴税额的计算会考虑全年收入情况，但具体计算需依据年度税率表及小李全年预计收入进行，此处无法直接给出具体数额。年终时，小李需进行汇算清缴，将劳务报酬与其他综合所得合并计算应纳税额。
总结与建议：
劳务报酬所得的计税方式选择对于纳税人的税负有重要影响。在实际操作中，应根据纳税人的具体情况（如居民或非居民身份、收入来源及性质、劳务的连续性等）以及税务规定选择合适的计税方法。如果有任何疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。