您好，关于您提出的“延期退休是自愿的还是必须的”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，延期退休并非强制性的，而是基于自愿和弹性的原则。根据我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择是否延期退休。
具体来说，弹性退休制度体现在以下几个方面：
自愿选择提前退休：职工在满足最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。
协商一致延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
退休年龄由节点拓展成区间：改革后的法定退休年龄不再是一个刚性的节点，而是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。在这个范围内，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。
保障职工权益：弹性退休制度实施中，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这确保了职工在退休问题上的自主权和选择权。
举个例子来说，如果一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在满足最低缴费年限的前提下，在60岁至62岁之间选择提前退休；如果单位和他协商一致，他还可以在62岁至65岁之间选择延迟退休。
此外，随着法定退休年龄的延迟，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整。但从2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，以减轻对临近退休职工的影响。
综上所述，延期退休是基于自愿和弹性的原则进行的，职工可以根据自身情况和所在单位的协商结果来选择是否延期退休。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。