针对您提出的“老板拖欠工资耍赖怎么办”以及“劳动仲裁需要准备哪些材料”这两个问题，我将分别进行详细解答。
一、老板拖欠工资耍赖怎么办？
当老板拖欠工资且耍赖时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如通过邮件或短信，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集了充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求准备好了相关申请文件。
二、劳动仲裁需要准备哪些材料？
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书：
- 详细载明您和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。
- 明确列出仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿等。
- 阐述事实和理由，详细说明劳动关系建立的时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况以及法律依据。
- 申请书应由您本人签名或盖章，如果是打印件，则需在签名处加盖公章或按手印以确认其真实性。
- 根据被申请人人数提交相应数量的申请书副本。
身份证明材料：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：作为最直接、最有力的证据，应优先提供。
- 其他辅助材料：如工作证、服务证、工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条）、考勤记录、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职或在职均可，但证人一般需出庭作证）、录音录像或其他包含您名字和公章或老板签字的书面材料等。
证明工资拖欠事实的证据：
- 工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，这是直接证明拖欠事实和金额的重要证据。
- 聊天记录、邮件：与老板或相关负责人关于工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等。
- 银行流水、工资条：进一步证明工资未按时支付的情况。
其他相关材料：
- 授权委托书：如果委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提交代理人的身份证明。
- 开除、除名、辞退证明：如因用人单位的开除、除名、辞退导致的纠纷，需提供相关证明资料。
三、申请流程与注意事项
- 递交申请：准备好所有材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请。
- 材料补正：如申请材料不齐备或有不符合要求的情况，仲裁委可能会要求补正，您应及时按要求补充完善。
- 积极配合：在整个仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，按照他们的要求进行后续操作，如参加庭审、提供补充材料等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。