针对您被辞退后关于13薪的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我们需要明确几个关键点来帮助您理解和处理这个问题。

一、关于13薪的性质

13薪，通常指的是在年底额外发放的一个月工资，它可能作为年终奖、固定奖金或劳动合同中约定的额外薪酬存在。其发放与否及发放标准，往往取决于公司的规章制度、劳动合同或相关协议。

二、被辞退后13薪的发放情况

1. 劳动合同或公司制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了13薪的发放条件，且您在被辞退前已满足这些条件（如在职满一年、未违反公司规定等），那么您有权要求公司按照约定发放13薪。

2. 劳动合同或公司制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定13薪的发放，或者规定较为模糊，那么您可能需要与公司进行协商，看是否能就13薪的发放达成一致。

3. 公司违法辞退：

   • 如果公司违法辞退您（如未提前通知、未经工会同意等），根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，如果13薪属于您应得的薪酬部分，您也有权要求公司一并支付。

三、处理步骤

1. 固定证据：

   • 留存好您的劳动合同、裁员通知、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系、裁员事实及可能的欠薪金额。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确您的诉求，包括13薪的发放及可能的赔偿金。要求公司给出明确的支付期限和金额。

3. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉（拨打12333），提交相关证据要求责令公司支付。逾期不付的，劳动监察大队有权要求公司加付50%-100%的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍无果，您可以在一年内向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，诉求包括工资、赔偿金及可能的加付赔偿金。

四、注意事项

• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律服务机构，以获取更具体和专业的法律建议。
• 保留好所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。

综上所述，被辞退后关于13薪的问题，关键在于明确13薪的性质、劳动合同或公司制度的规定以及公司的辞退行为是否合法。根据这些情况，您可以采取相应的处理步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。