被公司辞退时，想要有效谈判赔偿并确保自身权益，需要明确辞退性质、准确计算赔偿金额、全面准备证据材料，并运用有效的沟通策略。以下是一些详细且有条理的建议：
一、明确辞退性质与赔偿依据
首先，要判断公司辞退你的性质是合法还是非法。
非法辞退：如果公司无正当理由辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不成立（如虚构你严重违反公司规章制度等），这就构成了非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。
合法辞退：如果公司因经营调整、你不胜任工作等原因辞退你，且遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等），则属于合法辞退。此时，公司需按法定条件支付经济补偿金，具体标准依据你在公司的工作年限计算。
二、准确计算赔偿金额
赔偿金额的计算主要依据你的工作年限和工资基数。
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果公司未按时足额支付工资，你可以要求以实际应得收入为基数计算赔偿。
三、全面准备证据材料
为了支持你的赔偿诉求，你需要准备以下证据材料：
劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系。
收入证明：工资条、银行流水等，证明你的工资水平和收入情况。
工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，证明你的工作表现和贡献。
辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，证明公司辞退你的事实和理由。
其他相关证据：如公司规章制度、与辞退相关的邮件或短信沟通记录等，用于证明公司辞退行为是否合法或合理。
四、运用有效沟通策略
在与公司谈判赔偿时，运用以下沟通策略可以提高谈判效果：
选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静、私密的环境中进行沟通，避免被打扰或影响谈判氛围。
保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和、理性的态度阐述你的诉求和理由。
条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司清楚你的诉求是合理合法的。
倾听与回应：认真倾听公司的观点和理由，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，展示你的专业性和说服力。
提出合理偏高要求：在谈判初期，可以提出一个略高于你实际期望的赔偿金额，给公司留有一定谈判空间，同时确保你的最终诉求在法律范围内得到满足。
暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，你可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁或诉讼等，让公司意识到问题的严重性。
五、签订书面赔偿协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
六、后续跟进与法律援助
在签订赔偿协议后，你还需要关注以下事项：
记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。
确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有违约及时采取措施。
寻求法律援助：如果公司反悔或未按约定履行协议，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的帮助。
总之，被公司辞退时谈判赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。如遇困难或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。