员工迟到早退，公司直接开除的合法性主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工行为是否构成严重违反规章制度、开除程序是否合法以及是否存在正当理由。若公司在这些方面均做到合规合法，则开除行为通常合法；反之，则可能违法。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的合法性与合理性
规章制度需明确且合理：
- 公司规章制度中必须明确将多次迟到早退等严重违反考勤纪律的行为列为严重违纪情形。例如，规章制度可以规定“一个月内迟到早退累计超过X次，视为严重违反公司规章制度”。
- 规章制度的内容应合理，不能因偶尔一次迟到早退就界定为严重违纪进而开除员工。合理的规章制度应考虑到员工的实际情况和可能遇到的特殊情况。
规章制度需经过民主程序制定并公示：
- 规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向员工公示或告知，如通过组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知晓并理解规章制度的内容。
二、员工行为的严重性
迟到早退的频率和时长：
- 员工迟到早退的行为需达到规章制度中规定的严重违纪程度。例如，一个月内迟到早退累计超过规定次数，或者单次迟到早退时间过长等。
- 迟到早退行为需对工作秩序、团队效率或公司运营产生实质性负面影响。公司需提供充分证据证明员工的行为已经对公司造成了不良影响。
是否存在正当理由：
- 如果员工的迟到早退行为并非出于故意或恶意，而是由于不可抗力或其他正当理由导致的（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司在处理时应更加谨慎和人性化，避免直接采取开除等严厉措施。
三、开除程序的合法性
提前通知与听证权利：
- 公司在开除员工前，应提前通知员工并告知其开除的原因和依据。同时，应给予员工申辩的机会，听取其陈述和申辩意见。
- 如果员工对开除决定有异议，公司应组织听证会或类似程序，确保员工的合法权益得到保障。
书面决定与送达：
- 开除决定应以书面形式作出，并明确说明开除的原因、依据和生效日期。
- 书面决定应送达员工本人，并保留送达凭证，以证明公司已经履行了告知义务。
四、法律救济途径
如果员工认为公司因迟到早退开除自己的行为不合法，可以采取以下救济途径：
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
五、实际案例与风险提示
实际案例：
- 曾有公司因员工多次迟到早退而直接开除员工，但因规章制度未经过民主程序制定且未公示，最终被仲裁委员会裁决为违法解除劳动合同，需支付员工赔偿金。
风险提示：
- 公司在处理员工迟到早退问题时，应确保规章制度的合法性与合理性、遵循法定程序、充分考虑员工行为的严重性以及是否存在正当理由。否则，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需承担相应的法律责任。
综上所述，员工迟到早退公司直接开除的合法性是一个综合考量多方面因素的问题。 公司在做出开除决定前，应谨慎评估并确保合规合法；员工在面临开除决定时，也应了解自己的合法权益并寻求适当的法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。