您好，关于您提出的“提前变更法人50岁能否退休”的问题，这实际上涉及到两个不同的方面：一是法人变更，二是退休年龄及条件。首先，法人变更与退休年龄没有直接关系，法人变更是指公司或组织中法定代表人的更换，而退休年龄则是由国家政策规定的。
接下来，我重点为您解释退休年龄及提前退休的条件。
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定。对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。但在这个过程中，也提供了提前退休的可能性。
提前退休主要有两种方式：
自愿弹性提前退休：
- 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（对于女职工而言，即不得低于五十周岁，但考虑到延迟退休政策，实际可提前退休的年龄需结合新政策下的法定退休年龄来确定，且提前后不得低于原五十周岁的下限在延迟过程中的对应年龄，但简而言之，在延迟退休政策实施后，若满足条件，仍有可能在五十多岁提前退休，但具体需看个人情况与新政策的结合）。
- 举例：假设某女职工原法定退休年龄为五十周岁，新政策下将延迟至五十五周岁，若她满足最低缴费年限，且希望提前退休，那么她可以在新法定退休年龄前的三年内（即五十二周岁至五十五周岁之间，但实际操作中需考虑延迟退休的逐步实施情况）选择提前退休，但最低不得低于原五十周岁的下限在延迟过程中的实际对应年龄（这里简化为：在政策允许下，若选择提前，且满足其他条件，有可能在五十多岁退休，但具体需详细计算）。不过，更准确的理解是，在延迟退休的大框架下，她仍有机会在比最终延迟后的年龄更早的时间退休，但这个时间点不会早于原五十周岁的下限（在延迟过程中的调整后）。
特殊工种可申请提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的女职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
针对您的情况：
- 如果您是询问作为法人变更后的个人是否能提前退休，那么关键在于您是否满足上述提前退休的条件，而不是法人变更本身。
- 如果您已经50岁，且原法定退休年龄为50岁（在延迟退休政策实施前），但新政策下将逐步延迟至55岁，那么您是否能提前退休，取决于您是否满足自愿弹性提前退休的条件（如达到最低缴费年限，且选择提前的时间不超过三年，同时不低于原退休年龄下限在延迟过程中的对应年龄）或是否属于特殊工种并满足其提前退休的条件。
总结：
提前变更法人与能否提前退休无直接关系。能否提前退休主要取决于您是否满足自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的条件。在延迟退休政策的大背景下，即使您已经50岁，也需要结合新政策下的法定退休年龄和提前退休的条件来综合判断。建议您根据个人情况，咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、更具体的指导。