在劳动仲裁中，如果被申请人缺席，仲裁庭会依法进行缺席裁决。以下是关于这一问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这一规定明确了被申请人缺席时仲裁庭的处理方式，保障了仲裁程序的严肃性和申请人的合法权益。
二、缺席裁决的具体流程
审查缺席合法性：
- 仲裁庭会首先确认被申请人是否已收到合法送达的开庭通知。这是缺席裁决的前提，确保被申请人有足够的知情权。
核实证据材料：
- 在被申请人缺席的情况下，仲裁庭会重点审查申请人提交的证据材料。这些证据需要真实、合法且与案件事实相关联，能够形成完整的证据链。
作出裁决决定：
- 基于现有证据，如果仲裁庭认为申请人的诉求合理且证据充分，将依法作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。
三、缺席裁决的法律效力与执行
法律效力：
- 缺席裁决与双方到庭裁决具有同等法律效力。自作出之日起，即对双方产生约束力。被申请人需在规定期限内履行裁决所确定的义务。
执行保障：
- 如果被申请人逾期未履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查封、冻结或拍卖被执行人财产等措施，以清偿债务。拒不执行者还可能被列入失信名单，并承担刑事责任。
四、被申请人缺席的后果与应对
丧失答辩机会：
- 被申请人缺席意味着放弃了在仲裁庭上陈述意见、提供证据和进行辩论的权利。这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
承担不利后果：
- 如果申请人提供的证据足以证明其主张的事实成立，而被申请人又未能提供相反的证据进行反驳，那么被申请人很可能需要承担相应的法律责任。
应对措施：
- 延期开庭申请：如因故无法参加仲裁开庭，被申请人应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。是否延期，由仲裁庭决定。
- 委托代理：如确实无法到庭，被申请人可考虑委托近亲属或律师作为代理人代为参加庭审，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有被申请人因忽视仲裁程序的重要性而缺席庭审，最终导致不利裁决的案例。这提醒我们，无论申请人还是被申请人，都应充分重视仲裁程序，按时参加庭审活动，积极维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法参加，应及时采取相应措施以避免不利后果。
综上所述，劳动仲裁中被申请人缺席时，仲裁庭会依法进行缺席裁决。被申请人应充分了解并遵守仲裁程序规定，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。