结论前置：企业降薪员工不同意离职是否有补偿，主要取决于企业降薪行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若企业擅自或违法降薪，员工有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则员工可能无法获得赔偿。
一、企业擅自或违法降薪的情况
情形描述：
- 企业未经员工同意，擅自降低员工工资，或降薪行为违反了劳动合同约定、企业规章制度或相关法律法规。
赔偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以此为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、企业降薪具有合理性且符合合同约定的情况
情形描述：
- 企业因经营困难、业务调整或员工不能胜任工作等合法原因需要降薪，且降薪行为经过了合法程序（如提前告知员工、与员工协商等），并符合劳动合同中的相关约定。
赔偿情况：
- 在这种情况下，员工若因不同意降薪而选择离职，通常无法获得经济补偿。因为降薪行为是基于合法原因且经过了合法程序，不构成企业违约或违法。
注意事项：
- 企业需确保降薪行为的合法性和合理性，并保留相关证据（如经营困难证明、员工不能胜任工作的证据等）以备后续争议解决。
- 劳动合同中应明确约定岗位调整、薪酬变更的条件和方式，以避免后续争议。
三、特殊情形下的赔偿
企业存在其他违法行为：
- 若企业在降薪的同时，还存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，员工离职后可同时主张经济补偿金及补缴社保等诉求。
企业恶意制造工作障碍：
- 若企业恶意制造工作障碍迫使员工离职，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
四、员工维权途径
与企业协商：
- 员工应首先尝试与企业沟通协商，指出降薪行为的问题，要求企业恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、企业降薪通知等，以证明自己的工资被无故降低的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：企业在对员工进行降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。员工在面对降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若企业确实存在擅自或违法降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。