结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。

一、年休假天数与累计工作年限的关系

具体来说，年休假天数与职工的累计工作年限（即工龄）直接相关，具体对应关系如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。例如，若某职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作年限为20年，因此可以享受15天的年休假。

二、年休假的其他相关规定

1. 连续工作满12个月的要求：除了累计工作年限外，职工还需要满足连续工作满12个月以上的条件才能享受年休假。这是确保职工有稳定工作经历和足够工作时间来享受休假权益的重要前提。

2. 不享受年休假的情形：依据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工存在以下情形之一，可能无法享受当年年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 单位的义务：单位应当按照法律规定为职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位未安排职工休年假，需要按照日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

三、实际操作建议

• 职工方面：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，可以主动与单位沟通，了解年休假的安排情况，确保自己的权益不受侵害。
• 单位方面：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人需求，尽量做到公平、合理。

举例说明：假设某职工自2000年开始工作，至2020年已满20年工龄。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工自2020年起即可享受15天的年休假。如果该职工在2020年内请了病假累计4个月以上，那么根据规定，他可能无法享受当年的年休假。

总结：工龄满20年的职工可以享受15天的年休假，但具体享受情况还需根据职工的连续工作年限、请病假或事假情况等因素来确定。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。