如果停工留薪期延长申请错过了规定期限，确实可能会带来一些不利后果，但并非完全无法补救，具体需分情况讨论：

一、错过申请期限的后果

停工留薪期的延长申请需要在原停工留薪期即将届满前提出，这是为了确保职工在需要继续治疗时能够及时获得相应的待遇保障。如果错过了这个期限，从程序上讲，可能会面临劳动能力鉴定委员会不再受理延长申请的风险，从而导致职工在超出原停工留薪期后无法继续享受原工资、薪水、福利、保险等待遇。

二、可能的补救措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试沟通：尽管错过了正式的申请期限，但职工仍可以尝试与用人单位进行沟通，说明错过期限的原因（如伤情突然恶化、医疗机构出具诊断证明延迟等），并请求用人单位同意延长停工留薪期。
   • 达成协议：如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和待遇等事项。这种协议虽然不具有劳动能力鉴定委员会确认结论的强制力，但在双方自愿的基础上，可以作为处理争议的依据。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认延长停工留薪期并享受相应待遇。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据证明伤情依然严重或存在特殊情况，需要继续停工治疗。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、申请延长停工留薪期的正确流程（虽错过期限，但了解流程有助于未来处理或协商）

1. 准备材料：

   • 书面申请：向用人单位提交延长停工留薪期的书面申请，说明申请延长的理由、拟延长的期限等，由职工本人签字确认（若无法签字，可由近亲属代签并提供委托证明）。
   • 工伤认定书：提供工伤认定书的原件和复印件。
   • 医疗机构诊断证明：由就诊医疗机构出具的诊断证明，详细说明伤情、治疗进展及建议延长的期限和理由，并加盖医疗机构公章。
   • 病历资料：包括门诊病历、住院病历、检查检验报告等，全面反映工伤治疗过程和病情变化。

2. 提交申请：

   • 用人单位审核：将申请材料提交给用人单位进行审核，用人单位在规定时间内作出是否同意延长的意见，并签署意见加盖单位公章。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：如果用人单位同意延长，或者职工凭工伤认定书和诊断证明自行申请（单位不盖章时），将完整的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 享受待遇与争议处理：

   • 享受待遇：如劳动能力鉴定委员会确认同意延长，职工在延长的停工留薪期内继续享受原待遇。
   • 争议处理：对确认结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。其作出的鉴定结论为最终结论。

四、建议与注意事项

1. 及时关注伤情与期限：职工应密切关注自己的伤情变化和停工留薪期的期限，确保在需要延长时及时提出申请。
2. 保留证据：在工伤治疗过程中，职工应妥善保留所有相关的医疗证据和文件，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果错过申请期限或面临其他法律问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，虽然错过停工留薪期延长申请期限可能会带来一些不利后果，但职工仍可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。