公务员入职后体检有问题不一定会被辞退，具体是否会被辞退需根据体检问题的性质、严重程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检问题不构成影响正常履职的情形
如果体检发现的问题并不严重，不影响公务员正常履行其工作职责，例如轻微的近视、色弱（且该岗位对色觉无特殊要求）、轻微的皮肤疾病等，单位通常不会以此为由辞退公务员。因为公务员的录用和任职主要关注的是其能否胜任工作，对于不影响工作的轻微健康问题，单位会秉持包容和合理的态度。
二、体检问题构成影响正常履职的情形
- 若符合法定解除条件：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员有“不胜任现职工作，又不接受其他安排的”等情形的，用人单位可以辞退。如果体检问题导致公务员无法胜任其当前的工作岗位，例如患有严重的精神疾病、传染性疾病（且该疾病在岗位工作期间可能对他人造成危害）或者肢体残疾等严重影响工作的情况，同时该公务员又不接受单位根据实际情况作出的其他工作安排，那么单位有可能依据法律规定辞退该公务员。
- 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。其中“不胜任现职工作，又不接受其他安排的”情形可能因体检问题导致无法胜任工作而适用。
- 若不符合法定解除条件但单位强行辞退：
- 如果体检问题虽然影响工作，但单位没有按照法定程序进行操作，例如没有先对公务员进行合理的岗位调整就直接辞退，或者没有给予公务员必要的申诉和解释机会，那么公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益。公务员可以向单位的上级主管部门或者人事争议仲裁机构提出申诉或仲裁申请，要求撤销单位的辞退决定，恢复工作关系或者获得相应的赔偿。
三、特殊情况
有些体检问题可能是在入职后新出现的，例如因工作原因导致的职业病等。对于这种情况，单位需要根据相关法律法规和政策进行处理。如果符合职业病的认定标准，公务员可以享受相应的工伤保险待遇，单位一般不能随意辞退。同时，单位也有责任为公务员提供必要的医疗救治和康复支持。
建议：如果你作为公务员遇到入职后体检有问题的情况，不要过于惊慌。首先，要了解自己体检问题的具体情况和性质；其次，与单位进行积极沟通，说明自己的情况和意愿，争取合理的安排和解决方案；如果认为单位的处理方式不合理，可以及时咨询专业法律人士，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。